問卷 Survey

永豐餘利害關係人問卷

謝謝您對永豐餘的關心，我們希望能了解您對永豐餘各項議題的關注程度

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以下是國際企業社會責任推動組織GRI所定義的經濟考量面，請選出您心中認為對永豐餘衝擊性高的議題

考量面 經濟議題 無 中 高
經濟績效 永豐餘的經營狀況、盈餘分配方式及其他外部原因造成的財務風險與機會
市場地位 永豐餘的市場地位及組織對其所營運地區經濟發展的貢獻
間接經濟衝擊 永豐餘進行金融活動和基礎設施投資後所產生的經濟影響
採購實務 (在地採購比例) 永豐餘對當地供應商的支持與採購實務所造成供應鏈的負面影響
反貪腐 (反貪腐政策與實際作為) 永豐餘所進行的反貪腐政策與實際作為
反競爭行為 永豐餘有無涉及反競爭、反托拉斯或壟斷行為

網站瀏覽的便利性

以下是國際企業社會責任推動組織GRI所定義的環境考量面，請選出您心中認為對永豐餘衝擊性高的議題

考量面 環境議題 無 中 高
原物料 永豐餘產品與包材所使用的物料的總量、可再生性
能源 永豐餘的能源消耗量及密度
水 永豐餘的用水量及回收水實務
生物多樣性 永豐餘的活動對生態保護區及生物保育的影響
氣體排放 永豐餘的活動所產生的溫室氣體與空氣汙染物總量，以及相關實務
廢污水及廢棄物 永豐餘的排放水、餘料所造成的影響與相關實務
環境保護法規遵循 永豐餘違反環保相關法規的情形
供應商環境評估 永豐餘管理供應鏈的環保實務

以下是國際企業社會責任推動組織GRI所定義的社會考量面，請選出您心中認為對永豐餘衝擊性高的人力資源管理議題

考量面 人力資源管理議題 無 中 高
勞僱關係 永豐餘和勞工之間的權利與義務，包含員工福利及員工輪廓
勞/資關係 永豐餘和員工代表、工會的協商實務
職業安全衛生 永豐餘保障員工及承包商健康和安全的實務與績效
訓練與教育 永豐餘的教育訓練與協助員工生涯發展的實務與績效
員工多元化與平等機會 永豐餘員工的多元性，以及不同性別、年齡和弱勢團體所擁有的平等機會
結社自由與團體協商 永豐餘及供應商的活動是否對勞工組織或團體協商的成員產生負面影響

以下是國際企業社會責任推動組織GRI所定義的社會考量面，請選出您心中認為對永豐餘衝擊性高的人權議題

考量面 人權議題 無 中 高
童工 永豐餘及供應商使用童工的情形與防止作為
強迫與強制勞動 永豐餘及供應商強迫勞動的情形與防止作為。強迫勞動指在非自願的情況下提供工作或服務
不歧視 永豐餘防止歧視的實務與績效
原住民權利 永豐餘對於原住民集體權利與個人權利的保障情形
人權評估 永豐餘對於人權保護的實務與績效
保全實務 永豐餘保全人員的反侵害人權教育及作業程序訓練實務

以下是國際企業社會責任推動組織GRI所定義的社會考量面，請選出您心中認為對永豐餘衝擊性高的社會衝擊/產品責任議題

考量面 社會衝擊/產品責任議題 無 中 高
當地社區 永豐餘對營運地點社區所造成的影響。以及營運活動是否與當地社區進行溝通與評估
公共政策 永豐餘在公共事務的參與度，包括政策和法規游說與政治捐獻
社會經濟法規遵循 永豐餘違反環保以外之法規的情形
供應商社會評估 永豐餘管理供應鏈的人權、人力資源實務
顧客健康與安全 永豐餘保障顧客健康與安全的實務與績效
行銷與標示 永豐餘產品與服務資訊的透明與充分度
客戶隱私 永豐餘保障客戶隱私的實務與績效

若您對永豐餘有其他關心的議題，或對永豐餘有任何與企業社會責任相關的建議與指教，敬請於下列空白處填寫，謝謝您！

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